Considerando la diversidad de estados de desarrollo existentes en las potenciales instituciones postulantes, ANID no ha definido un perfil o trayectoria únicos a los que deba responder la persona que se proponga como Director/a del proyecto. A este respecto, las virtudes con que cuente para desempeñar el cargo serán establecidas contrastando su perfil y trayectoria con el análisis institucional realizado en el diagnóstico que se presente para la propuesta, así como el Plan de Desarrollo que deberá dirigir. Cabe destacar que el perfil propuesto será sometido a evaluación.

No se han establecido restricciones o inhabilidades para ejercer como Director/a. En este sentido,
se puede proponer para el cargo a investigadores o profesionales, ya sean funcionarios, académicos
o directivos de la institución postulante, con experiencia y dedicación horaria acorde al plan de
desarrollo propuesto, sin perjuicio de otras iniciativas que lidere, dirija o sea beneficiario.

El equipo de trabajo y la persona que realice su dirección pueden ser una mixtura de un equipo
existente en la universidad y nuevas contrataciones que permitan materializar el plan de desarrollo
propuesto. En este sentido, no se han establecido restricciones que impidan proponer, ya sea, un
equipo de trabajo preexistente o uno completamente nuevo.

No se consideran requisitos de composición paritaria en el equipo del proyecto.